חברת החשמל: 30 מיליון ש' ל-20 פורשים
עלות זו זהה לעלות הפרישה שנרשמה עם יציאתם לגמלאות של 440 עובדי החברה; חברת החשמל: "החיסכון הצפוי בעלויות השכר יביא להחזר ההשקעה בכארבע שנים"
תכנית הפרישה מרצון של ותיקי חברת החשמל מתרחבת: רשות החברות הממשלתיות, כמו גם הממונה על השכר וההסתדרות, הגיעו להסכם מול ועד החברה על פרישתם של כ-20 עובדים ותיקים. אלו יפרשו תחת תנאים דומים לכלל העובדים שיצאו לגמלאות בשנה האחרונה, כ-440 איש.
כתבות נוספות בערוץ הקריירה
לפי דיווחי חברת החשמל, "אומדן ההפרשה שייכלל בדו"חות הכספיים למימוש התוספת להסכם בגין פרישות מוקדמות של כ-20 פורשים הוא כ-30 מיליון שקל לפני השפעת המס", או כ-22 מיליון שקל לאחר חיובי מס. וכך יצא שעלות הפרישה של כל עובד מגיעה לכ-1.5 מיליון שקל, בדומה לסך עלות הפרישה שנרשמה עם יציאתם לגמלאות של 440 עובדי החברה בעלות של כ-650 מיליון שקל בשנה האחרונה.
לטענת חברת החשמל "החיסכון הצפוי בעלויות השכר, בגין התוספת להסכם יביא להחזר ההשקעה בכארבע שנים", וזאת מעצם החיסכון שבתשלום משכורות שוטפות, בונוסים ומענקים לאותם עובדים שפרשו.
יצוין, שפרישת העובדים הייתה אמורה להתקיים במסגרת הרפורמה המקיפה בחברת החשמל, שתכננה להקטין את מצבת כוח האדם ב-3,000-2,500 איש. פרישת העובדים תוכננה להתבצע בכמה פעימות ולאורך כ-5 שנים, כך שלמעשה הפרישה הנוכחית משלימה את המכסה שתוכננה במסגרת הרפורמה, וזאת מבלי לקיימה בכלל.
כתבות נוספות בערוץ הקריירה: מחפשים עבודה? צפו בסקירת הדרושים של אולפן ynet:
לפנייה לכתב/ת 
