סיוט מתמשך: כשאתה מחפש עבודה תמיד תהיה בצד החלש

שני אוטובוסים ומונית, בערך שעתיים אחרי שיצאתי מהבית, הגעתי אל המשרדים האפורים של חברת אופנה מובילה. מנהלת משאבי האנוש, שמספר ימים קודם לכן רצתה שאגיע לריאיון כמה שיותר מהר וכמה שיותר מוקדם בבוקר, נתנה לי לחכות מעל ל-25 דקות לפני שיצאה אליי. חצי שעה אחר כך כבר סיימנו את הריאיון, בו היא בעיקר בדקה שאני לא מוזרה. אני יצאתי בדיוק כמו שבאתי ובלי תשובה לשאלה "אז מה בעצם עושים בתפקיד?". "את זה כבר תסביר לך מנהלת מחלקת השיווק בראיון הבא, אני עושה רק ראיון של משאבי אנוש", אמרה ושלחה אותי לדרכי.

• לכתבות נוספות בערוץ קריירה
  

לא משנה כמה מוכשר אתה, כשאתה מחפש עבודה אתה תמיד בצד החלש. כל הצדדים במשחק מאמינים שיותר ממה שהם צריכים אותך, אתה צריך אותם ועכשיו תתחיל במופע האישיות הקטן שלך, זה שאתה רץ איתו בהצלחה חלקית כבר כמה חודשים בכל מיני משרדים בסביבה. הלו, מישהו רואה אותי?

הבוס קונטרול פריק משוגע? את זה תגלה כשכבר יהיה מאוחר מדי(צילום: shutterstock)

כחלק ממשחק התפקידים הזה, יותר ויותר חברות מרשות לעצמן להתייחס בחוסר כבוד למועמדים. זה לא בא לידי ביטוי רק בבוז לזמן שלך ובזימון לראיונות בהם רק אתה מתבקש לתת תשובות משביעות רצון, אלא גם בשלבי ביניים נוספים כמו מבחנים שיכולים להתפרש על פני מספר ימים, בהם אתה אמור לספק, בחינם ועל חשבון הזמן שלך, הצעות ורעיונות מקוריים לכל מיני בעיות "כדי שנראה איך אתה חושב", ולפעמים גם לגשת לימי אבחון מתישים, פוליגרף ומדדי סינון נוספים.

מחפשים מציאות במחיר זול

המטרה הסופית היא ברורה - למצוא את אותו מועמד מבריק ומוכשר, יצירתי וחרוץ, יעיל ונחמד, עד שלרגע אפשר להאמין שכל החברות בארץ מכילות רק גאונים מבריקים עם יחסי אנוש מצוינים ואנגלית שפת אם. ומה לגבי האינטרס שלך בעסקה? ובכן, אתה כבר תגלה מתישהו אחרי החתימה אם הבוס שלך הוא קונטרול פריק משוגע.

תוסיפו לכל זה, שבמרבית המקרים, כל מסכת הייסורים הזאת מגיעה הרבה לפני הדיונים על השכר. ובכלל, החל משלב מסוים בקריירה, אף אחד לא יגיד לך כמה הוא באמת יהיה מוכן לשלם עבור המשרה הזו, אלא יבקש ממך לנקוב בסכום שאתה מאמין שמגיע לך. אם תגיד סכום גבוה מדי, ישר תסומן כיקר ולא משתלם. אם תגיד סכום נמוך מדי, או שיחטפו אותך או שיוותרו עליך, כי יבינו שאתה לא מעריך את עצמך. ואם קלעת לסכום שבטווח שהוגדר, אז רק תתפלל שלא יגיע מישהו אחר, שפחות מעריך את עצמו ויציע את אותו הדבר ב-3,000 שקל פחות.

ביקשת סכום גבוה מדי? אתה לא משתלם. נמוך מדי?אתה לא מעריך את עצמך (צילום: shutterstock)

מה שכן, דבר אחד בטוח, ואת זה מבינים בשלב מאוד מוקדם של החיפושים - מודעות בהן נכתב במפורש "יש לציין בקורות חיים ציפיות שכר!", מבטיחות משרה בה המעסיק יודע מראש, שאין קשר בין הדרישות המוגזמות לשכר שהוא מציע. כן, כמו בחיים עצמם, גם כאן, כולם מחפשים מציאות במחיר זול ובאיכות של מוצרי יוקרה. רק שהפעם המציאה זה אתה.

תגיד תודה שבכלל אומרים לך לא

בסוף מגיע גם שלב הדחייה. כלומר, אם היא מגיעה אז היה לך מזל, כי התמיינת או לחברה בינלאומית עם סטנדרטיים מחייבים או לחברה ישראלית שפוחדת מתביעות. בחברות קטנות ופרטיות, לא משנה כמה ראיונות ושלבים תעבור, סביר להניח שאף אחד לא יטרח לעדכן אותך כשמועמדותך תרד מהפרק.

יעבור שבוע, יעברו שבועיים ובסוף תסיק את זה לבד. ואלה שיעדכנו יבחרו לעשות את זה במייל גנרי קר, שרבים קיבלו לפניך ורבים יקבלו אחריך, פשוט כי לאף אחד לא נעים להודיע באופן אישי, שלמרות כל המאמץ והזמן שהשקעת, אתה לא מה שהם מחפשים.

ואתה תספוג את זה, את הכל, כי אין לך ברירה, כי אתה חייב למצוא עבודה, וכולם יגידו לך שנכון שזה קשה, אבל אסור להתפשר, ששווה להשקיע עוד זמן בחיפושים כי זה ישתלם (חוץ מאמא שלך, שמרוב לחץ תציע לך לשקול לעשות הסבה). ואתה תשקיע עוד זמן, תישאר בבית עוד חודש, עוד חודשיים, ובסוף כשזה יגיע, כנראה שכבר תהיה כל כך תשוש, מותש ומרושש שהדבר היחיד שתרצה לעשות זה לקחת חופש, כדי להתרענן מהתקופה הזו.

את הדרך חזרה לתל אביב מהראיון כבר עשיתי בכפכפים ששמתי בתיק. אם להתרוצץ בין אוטובוסים בחום של תחילת יוני, אז לפחות שיהיה קצת נוח.

אורן-גרין, בת 34, בעלת יותר מ-6 שנות נסיון בניהול מוצר, אפיון חווית משתמש ושיווק. מחפשת משרה בתחום ניהול מוצר, אפיון חווית משתמש בדיגיטל ושיווק, באזור המרכז. הערות ותגובות ניתן לשלוח לכתובת המייל oren.green82@gmail.com.