אפליה? בנקאית שפוטרה הוחזרה לעבודה

עובדת בנק מזרחי טענה שפוטרה על רקע היותה אימא כי נשארה עם בתה בבידוד. בית הדין קבע שיש ראיה מובהקת לכך שהבנק הפר את החוק

עו"ד אלכסנדר ספינרד | פסקדיןפורסם: 05.08.21 , 09:38

בית הדין לעבודה בירושלים הורה לאחרונה על החזרה זמנית של עובדת לתפקידה בבנק מזרחי, לאחר שהתרשם שישנה ראיה מובהקת שהפיטורים נעשו משיקולים זרים ומפלים ובניגוד לחוק שיווין הזדמנויות בעבודה.

התובעת החלה לעבוד ככספרית בבנק מזרחי ביוני 2018 לתקופת ניסיון של שלוש שנים. בכל שנה נעשתה לה "הערכת עובד" ובתום תקופת הניסיון נעשתה הערכה לקראת ועדת קביעות. בהערכה זו כתב מנהלה שהיא עובדת טובה, אולם "אין חלוקה שווה בנטל גידול הילדים, כשהילדים חולים ובבידוד היא נעדרת יחסית הרבה ללא עזרה מהבעל/ משפחה".

המנהל המליץ שלא להעניק לעובדת קביעות, ובמרץ 2021 החליטה ועדת הקביעות של הבנק להפסיק את עבודתה.

אילוסטרציה(shutterstock)

בהזמנה לשימוע צוין שההחלטה התקבלה כיוון שהעובדת לא למדה והתפתחה מעבר לתפקיד הטלר. בתגובה טענה העובדת כי ניסתה להתפתח אך לא ניתנו לה הזדמנויות, ושבסמוך להערכת העובד האחרונה מנהלה הביע בפניה חוסר שביעות מכך שהיא נשארה בבית בבידוד עם בתה במקום בעלה.

במאי 2021 ניתן לה מכתב פיטורים שבו צוין בין היתר שבניגוד לטענותיה כן ניתנו לה הזדמנויות להתפתחות והתמקצעות. בעקבות זאת היא הגישה העובדת בקשה לצו מניעה שיאסור את סיום העסקתה.

השופט עמיצור איתם הסביר שחוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע בין היתר שאין להפלות עובדת על רקע מין הריון או הורות. הוא קבע שנראה לכאורה כי הפיטורים נעשו תוך הפרה של הוראות החוק שכן הבנק לא הצליח להוכיח שהם אינם קשורים לאפליה על רק הורות.

הוא הסביר שלאור היעדר שקיפות בקשר להליכים שבוצעו על ידי וועדת הקביעות, ניתן להסיק שלאמירת המנהל האישי של העובדת בהמלצתו היה משקל מכריע בהחלטת הוועדה שלא להעניק לה קביעות.

השופט הסביר שדרך המלך במקרה של פיטורים שלא כדין היא פסיקת פיצויים ולא אכיפה של יחסי העבודה, אך במקרים מיוחדים רשאי בית הדין לעשות זאת. במקרה זה, לנוכח הפגיעה בזכות השוויון שהיא זכות חוקתית וקיומה של ראשית ראיה בדבר אפליה, מוצדק לאכוף את יחסי העבודה.

טענות שהעלה הבנק לחוסר ניקיון כפיים מצד העובדת בהגשת הבקשה נדחו בנימוק שמדובר בטענות עובדתיות המצריכות בירור מעמיק שיעשה במסגרת התביעה העיקריתשתגיש העובדת.

עד אז, השופט הורה על החזרתה של העובדת לעבודה. הבנק חויב בהוצאות העובדת בסך 8,000 שקל.