גרמניה: חברות יחויבו לחשוף את הקריטריונים לקביעת שכר עובדיהן

הצעת חוק שאושרה השבוע בגרמניה מחייבת חברות בעלות 200 עובדים ומעלה לאפשר לעובדים לקבל מידע על הקריטריונים על פיהם הם מקבלים משכורת, כדי להתמודד עם פערי שכר בין גברים לנשים

סוכניות הידיעות פורסם: 12.01.17 , 15:50

יוזמה שוויונית בגרמניה: הקבינט הגרמני אישר חקיקה שכוונתה לוודא כי גברים ונשים בתפקידים זהים יקבלו שכר שוויוני.

כתבות נוספות בערוץ הקריירה

במסגרת הצעת החוק שאושרה השבוע, עובדים בחברות עם 200 עובדים ומעלה יהיו זכאים באופן חוקי לקבל מידע על הקריטריונים על פיהם הם מקבלים את שכרם. השרה לענייני נשים ומשפחות, מנואלה שוואסיג, אמרה כי הכוונה של החוק היא להבטיח כי "קביעת השכר כבר לא תהיה קופסה שחורה" והוסיפה כי העובדים יוכלו לתבוע את החברה - אם לא תוכל להראות שהשכר שלהם הוגן.

(צילום: shutterstock)

חברות עם 500 עובדים ומעלה יהיו מחויבות לדווח באופן שוטף על יוזמות לשכר שוויוני. על פי הסטטיסטיקה, השכר הממוצע של נשים בגרמניה עומד על 21% פחות מהשכר הממוצע של גברים, על אף שהפער מצטמצם ל-7% בהשוואה של גברים ונשים בעלי אותם יכולות, המחזיקים באותן עבודות.

רוצה להתחיל להרוויח יותר? מהיום זה אפשרי

מצאתם טעות בכתבה? כתבו לנו