מהבוקר: שביתה במוסדות התרבות בחולון

ועד עובדי החברה לפיתוח תיאטרון מוסיקה ומחול בחולון, המאוגד בכוח לעובדים, משבית החל מהבוקר את כל פעילויות מוסדות התרבות בעיר למשך שלושה ימים. 450 העובדים החלו להשבית לסירוגין את מוסדות התרבות בעיר לפני כשבועיים. המוסדות המושבתים: תיאטרון המדיטק, מוזיאון העיצוב, הספריה המרכזית וכל סניפיה, סינמטק חולון, המוזיאון לקריקטורה, המרכז לאמנות דיגיטלית, תיאטרון חולון, טיפ טף ומוזיאון הילדים.

לפי הודעת הוועד, כל הפעילויות המיועדות למרכזים אלה לרגל תחילת החופש הגדול מבוטלות: ביקורי קייטנות במוזיאון הילדים ובמוזיאון הקומיקס, שעות סיפור בספריות ואף ומרחב המדיטסט - מרחב לסטודנטים לתקופת המבחנים ועוד. 

בחברה לפיתוח תיאטרון, מוסיקה, אמנות ומחול - חולון, טוענים כי רבים מהעובדים אינם מקבלים את המתווה של הוועד ולכן מרבית הפעילויות במוסדות התרבות מתקיימות היום כסדרן.

בכוח לעובדים טוענים כי "העירייה הייתה נכונה לתוספת של שקל אחד לשעה לעובדים המשתכרים שכר המינימום לשעה, והתנתה זאת בפיטורי עובדים, ובמחויבות של העובדים 'למכור יותר כרטיסים'".

"דרישותינו במו"מ מינימליות" אומרת חברת הוועד, קרן שקד, "בעוד שמנהליה הבכירים של החברה נהנים משכר גבוה ונהנו בשנים האחרונות מהעלאות שכר משמעותיות, מרבית עובדי החברה, עליהם נשענת פעילותה היום יומית, מקבלים משכורות נמוכות הקרובות לשכר המינימום, שכרם לא מעודכן והם ואינם מתוגמלים כלל על צבירת הוותק במקום העבודה. כך למשל, ספרנית בעלת ותק של 15 שנים ותארים אקדמיים רלבנטיים משתכרת 30 שקל לשעה, והמדריכים המקצועיים במוזיאונים משתכרים כ-33 שקל לשעה".

תגובת הנהלת החברה לפיתוח תיאטרון, מוסיקה, אמנות ומחול - חולון: "מדובר בטענות המבוססות על סילוף העובדות, כל זאת כדי להימנע מלהסביר מדוע ממשיכים העובדים לפגוע בציבור ללא צידוק. לאורך כל הדרך הדגישה ההנהלה, כי טובת העובדים היא בראש מעיניהם וכי היא עושה מאמץ אדיר להציג בפניהם מודל לשיפור השכר באמצע יולי. ההנהלה דוחה מכל וכל את טענת ועד העובדים כאילו היא מתחמקת מניהול מו"מ בתום לב שכן ההיפך הוא הנכון.

"הוועד הוא זה שהציג תנאים מקדימים למו"מ כתנאי לקיומו, תנאים שלא ניתן לקבלם. צר לנו על ההחלטה לשבות, שכן היא רק פוגעת באמון של הצדדים ובציבור הרחב, הכולל ילדים, בני נוער, קשישים ועוד. ההנהלה קוראת לוועד לשוב לשולחן המו"מ ללא תנאים מקדימים ולהגיע להסכמות הגיוניות שתהיינה מקובלות על שני הצדדים".