9% מהשכירים: הופרו זכויותינו במקום העבודה

סקר הלמ"ס מראה כי 27% מהשכירים במשק מאוגדים בארגון עובדים, וכי שיעור העובדים המאוגדים גבוה יותר בקרב מקבלי שכר של יותר מ-7,500 שקל. עוד עולה מהסקר כי 9% מהשכירים, אשר מייצגים כ-250 אלף איש, טוענים כי זכויותיהם הופרו. ומה לגבי הזכויות שלכם?

צחי שדהפורסם: 11.02.18 , 19:48

מי ישמור על העובדים? 9% מהשכירים מעל גיל 20, (כ-250 אלף איש), מעידים כי בשנים האחרונות הופרו זכויותיהם כעובדים במקום העבודה הנוכחי שלהם. זכויותיהם של 58% מתוכם הופרו בתחום השכר ו-24% בתחום שעות וימי עבודה. כך עולה מנתוני סקר הלמ"ס המתפרסמים היום (א').

כמחצית (51%) מהשכירים שזכויותיהם הופרו, פנו להנהלה במקום העבודה (לעומת 40% בשנת 2012) ו-36% לא עשו דבר.

לפי נתוני הלמ"ס, מתוך כ-3 מיליון שכירים בני 20 ומעלה, 27% חברים בארגון עובדים כלשהו, (כ-791 אלף איש) עליה של 2% מאז 2012. 54% מהעובדים המאוגדים שייכים להסתדרות הכללית החדשה (61% בשנת 2012), 22% להסתדרות המורים או לארגון המורים העל-יסודיים, ו-6% שייכים להסתדרות הרפואית בישראל או לאחד מארגוני הסגל האקדמי באוניברסיטאות.

תהלוכת ה-1 במאי של הנוער העובד.

בענפים היצרניים לא חל שינוי בשיעור החברים בארגוני עובדים בין השנים 2012 ו-2016 (כ-20% מהשכירים חברים), ואילו בענפי השירותים חלה עלייה מ-26% חברים בארגוני עובדים בשנת 2012 ל-29% בשנת 2016.

התפלגות החברות בארגוני עובדים לפי רמת הכנסה מראה כי שיעור העובדים המאוגדים עולה מ-11% למשתכרים עד 5,000 שקל ל-38% למשתכרים בין 7,500 ל-14,000 שקל לחודש. ברמות הכנסה גבוהות מ-14,000 שקל, שיעור העובדים המאוגדים עומד על 35%.

(מקור: הלשכה במרכזית לסטטיסטיקה)

רובו המוחלט של הציבור מסכים על זכות ההתאגדות של העובדים

89% מהציבור (בני 20 ומעלה) מסכימים כי לעובדים יש זכות להתאגד. 65% סבורים כי במקומות עבודה שבהם פועלים ארגוני עובדים תנאי העבודה טובים יותר ו-64% סבורים כי יש בהם ביטחון תעסוקתי.

על מי מוטלת האחריות העיקרית לדאוג לזכויות העובדים? 39% מבני 20 ומעלה סבורים כי האחריות מוטלת על ההנהלה במקום העבודה; 28% סבורים כי האחריות מוטלת על המדינה; 20% סבורים כי האחריות מוטלת על ועד העובדים או ארגון העובדים; 5% סבורים כי כל אחד צריך לדאוג לעצמו; 3% סבורים שהאחריות מוטלת על המערכת המשפטית.

רק 56% מהשכירים החברים בארגון עובדים מרוצים מפעילות הארגון שבו הם חברים. זוהי עלייה לעומת שנת 2012, שבה 49% היו מרוצים. כשליש (31%) מהשכירים אינם מרוצים מפעילות הארגון שבו הם חברים ו-13% לא ידעו להשיב.

69% מהשכירים החברים בארגוני עובדים מעידים כי ארגון העובדים המייצג אותם פועל להגנה על העובדים במניעת פיטורים, מפני התנהגות שרירותית של המעסיק ומעניק הגנה משפטית. 21% סבורים כי הארגון אינו פועל בתחומים הללו.

את מי מעדיפים העובדים, שייצג אותם בפני הנהלת מקום העבודה, במקרה שיתקלו בבעיה בשכר ובתנאי העבודה? רק 47% מהשכירים החברים בארגון עובדים מעדיפים כי ארגון העובדים או הוועד ייצג אותם בפני ההנהלה במקום העבודה; 21% מעדיפים ייצוג חיצוני (למשל עו"ד, עמותות); 29% מעדיפים לייצג את עצמם (לעומת 22% בשנת 2012).

מבין השכירים שאינם חברים בארגוני עובדים (כ–2 מיליון שכירים בגיל 20 ומעלה), 74% מציינים כי הסיבה לכך היא שאין ארגון עובדים במקום עבודתם (69% בשנת 2012); 8% אינם יודעים על האפשרות להיות חבר בארגון עובדים; 6% טוענים כי חברות לא תועיל להם (9% בשנת 2012); 3% טוענים שהמעסיק או התפקיד לא מאפשרים להם להיות חברים, שיעור דומה של שכירים אינם מעוניינים לשלם דמי חבר.

רוצה להתחיל להרוויח יותר? מהיום זה אפשרי

מצאתם טעות בכתבה? כתבו לנו