הצעת חוק: עובדי קבלן יקבלו פיצויי פיטורים גם אם הוצעה להם עבודה חלופית

קצת צדק לעובדי הקבלן: לפי הצעת חוק שאושרה היום (א') על ידי הממשלה בוועדת השרים לחקיקה לקריאה טרומית, סיום עבודה של עובד קבלן בשל סיום התקשרות בין קבלן כוח האדם למזמין השירות יחשב כפיטורים ויזכה את העובד בפיצויים כחוק, גם אם הקבלן הציע לו עבודה חלופית והוא סירב. 

הקרב על שכר המאבטחים: "שקל וחצי לשעה זה 8 מיליארד למשק"

עובדי הניקיון באוניברסיטת חיפה עוברים להעסקה ישירה

קבלן כוח אדם ישלם מיליון שקל על הפרת זכויות עובדים

אם תעבור בכנסת, הצעת החוק שהוגשה על ידי חברת הכנסת יוליה מלינובסקי (ישראל ביתנו) יחד עם ח"כ רוברט אילטוב וח"כ חמד עמאר, לא תאפשר למעשה לקבלנים להכריח עובדים לעבור מקום עבודה, ואמורה להקנות מעט עצמאות תעסוקתית לכ-400 אלף עובדי הקבלן המועסקים בישראל. 

ארכיון - הפגנות סטודנטים באוניברסיטת בן גוריון למען עובדי קבלן(צילום: בראל אפרים)

בדברי הסבר להצעת החוק נכתב כי "שיטת העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם היא שיטת העסקה נוראית ופוגענית שיש לשים לה סוף. עם זאת, אין להתעלם מהמציאות ומקיומה של התופעה. הצעת חוק זו נועדה להבהיר בצורה ברורה כי עובדי קבלן אינם חפץ שניתן להעבירו ממקום למקום עם סיום ההתקשרות בין חברת הקבלן ובין מזמין השירות".

ההצעה נועדה לעגן בחוק פסיקות של בתי הדין לעבודה בנושא, כדי ליצור הגנה על עובדים מוחלשים אלה. פסיקה אחת היא של בית הדין הארצי, בה נקבע כי סיום עבודה של עובד קבלן בשל סיום התקשרות בין קבלן כוח האדם למזמין השירות דינו כפיטורים. והפסיקה השנייה היא של בית הדין האזורי בחיפה, שהתחייסה לעובדי שמירה ואבטחה וקבעה כי כאשר מעסיק מודיע לעובד שמירה ואבטחה על הפסקת עבודה באתר, והעובד מבקש להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה, הוא רשאי לעשות כן תוך קבלת פיצויי פיטורים מהמעסיק הראשון, אפילו אם הוצעה לו עבודה חלופית והוא סירב.

"לאחרונה, אנו נתקלים רבות במקרים בהם עובדי חברות קבלן המעוניינים לשמור על מקום עבודתם הפיזי נאלצים להילחם על הישארותם ועל פיצויי הפיטורים שלהם בבתי המשפט וזאת על אף שישנן פסיקות תקדימיות לזכותם. לשם כך, נועדה הצעת החוק לעגן אחת ולתמיד את הסוגיה בחקיקה הראשית" נכתב בהצעה.

ח"כ יוליה מלינובסקי: "מדובר בהצעת חוק מהפכנית שבאה להבטיח ביטחון תעסוקתי , שמירה על רצף הזכויות ושקט כלכלי לכ-400 אלף עובדי קבלן. חשוב לזכור כי מדובר במגוון רחב של מקצועות , ביניהם מורים, סייעות, עובדי ניקיון, עובדי מחשוב ועוד. הבעייתיות בההעסקה דרך חברות הקבלן קיימת וכל צעד המעוגן בחקיקה שמטרתו להבטיח מיצוי מקסימלי של זכויות עובדי הקבלן ושמירה על העסקה הוגנת - מבורך".