השי לפסח מתקרב: בהייטק עוברים לתת סירים במקום תווי קנייה

עובדי הפיננסים וההייטק נמצאים בראש מצעד המתנות לפסח. לפי סקר של חברת עוקץ מערכות, עובדי הפיננסים יקבלו השנה שי בשווי ממוצע של 680 שקל, כשבהייטק הממוצע הוא 450 שקל. בענפי הסיעוד והשמירה יסתפקו ב-120 שקל.

מי צריך השכלה? נשים אקדמאיות בישראל מיוצגות פחות בשוק העבודה

אינטל ישראל תחלק לאלפי עובדים בונוס של שלוש משכורות

התחום הרווחי ביותר לעובדי החברות הזרות בישראל: ענף השירותים

>> לסיפורים הכי מעניינים והכי חמים בכלכלה - הצטרפו לערוץ הטלגרם שלנו

עוקץ מערכות מתמחה בפיתוח מערכות טכנולוגיות לניהול וחישוב שכר ומערכות נוכחות חכמות. הסקר שערכה כלל 278 חברות לא מאוגדות במגזר הפרטי, שלהן 9,962 עובדים.

הייטקיסטים. מה נשתנה הפסח הזה? השי(צילום: shutterstock)

בניגוד לתפיסה לפיה בהייטק מקבלים מתנות ותווי קנייה בשווי רב, השווי הממוצע הוא כאמור 450 שקל. לפי ניתוח שערך הייטקזון - מועדון הצרכנות של הענף, בו מעל 230 אלף עובדים - כ-31% יקבלו שי בשווי של עד 400 שקל, ו-4.3% יקבלו עד 200. לפי נתוני הייטקזון, רוב עובדי ההייטק (74.2%) יקבלו מתנה פיזית, 13.3% יקבלו תווים לרכישת מזון, ו-12.5% יקבלו גיפט קארד.

לדברי דגן רונן, מנכ"ל משותף של הייטקזון, "יותר ויותר חברות מעדיפות מתנות על פני שובר או תווי קנייה, ומקימות אתרי אינטרנט לבחירת המתנה. תווי קנייה מממשים בסופר, אבל במתן מתנה יש גם ממד רגשי. יש גם מעסיקים שנותנים בחירה בין מתנה ותווי קנייה, ואצלם, רבע מהעובדים בחרו במתנה מוחשית. תופעה נוספת היא אפשרות לשדרוג המתנה בתשלום, כשכוח הקנייה של החברה מאפשר לקבל הנחה על המוצר".

באילו מתנות מדובר?

"הלהיט הוא שואבי אבק של דייסון. בשבועיים שבהם החברות מציעות לעובדים לבחור מתנה, נמכרו כ-2,000 כאלו בתוספת תשלום מצד העובד. להיטים נוספים הם בלנדר נינג'ה, מזוודות Conwood, מוצרי בית חכם וגאדג'טים למיניהם, לצד מוצרי מטבח".

עו"ד איריס אלמוג, מומחית בדיני עבודה, מציינת כי "אין מקור בחוק או בצו הרחבה שמחייב לתת שי לחג, וזה נתפס כמחווה של רצון טוב של המעסיק. עם זאת, יש מקומות בהם ניתן לעגן זאת בהסכם קיבוצי או אישי, ואז השי הופך להיות מחייב. אם פעם נתנו שי צנוע כמו יין ושוקולד, היום המתנות התייקרו והפכו לחלק מהתנאים בארגון. לעתים הן אפילו כלי תחרותי ונדבך במיצוב של מקום העבודה מול המתחרים".