מעסיק, כך תפעל עם עובד שהגיע לגיל הפרישה

מעת לעת מזכיר בית המשפט והחוק למעסיקים כי העובד אינו עוד שורה באחת מדו"חות החברה, אלא אדם לכל דבר ועניין. כך, פסק דין תקדימי שניתן לאחרונה החזיר לעבודה את ליבי וינברגר, עובדת אוניברסיטת בר אילן, שהגיעה לגיל הפרישה.

• תוחלת החיים העולה תפגע לנו בחיסכון
• עצמאי: סוף 2012, ניצלת את ההטבות בחיסכון?
• שטייניץ: "לא יהיה מנוס מהעלאת גיל הפרישה"
• הסיפורים הכי חמים - לפני כולם - בפייסבוק של ynet
   
  
  

וינברגר ביקשה מהאוניברסיטה להמשיך ולעבוד לאחר גיל הפרישה, ואילו האוניברסיטה דחתה את בקשתה משיקולים תקציביים. בית הדין האזורי לעבודה עמד לצד האוניברסיטה, אך בית הדין הארצי השמיע לווינברגר קולות תומכים שיחלחלו, לפחות לעת עתה, למשק כולו.

העובד בן 66 וחצי - שלח לו מכתב פרידה 

עו"ד נחום פינברג, מומחה לדיני עבודה, מסביר כיצד צריכים לנהוג כעת מעסיקים בישראל, לאור פסק הדין.

בהתקרב עובד לגיל 67, יוציא המעביד, לפי עו"ד פינברג, הודעה שגרתית על סיום עבודתו בגיל 67. במקרה ולא הגיב העובד להודעה זו - הוא יסיים את עבודתו בגיל 67.

אולם, אם פנה העובד וביקש להמשיך בעבודה, יש להחיל בנוהל חדש לפי רוח הפסיקה האחרונה. המעסיק יצטרך לדון, באמצעות בעל תפקיד שימונה לצורך כך, בבקשת העובד וזאת לפי קריטריונים ברורים.

אולי נמשיך במשרה חלקית?

בנוסף, בקשתו של העובד תיבחן גם בהיבט מערכתי של מקום העבודה. כלומר, צרכי המפעל מול מפעלים אחרים ומעסיקים אחרים. גם צרכי המפעל הפנימיים יילקחו בחשבון, וזאת בהתייחס למצבת כוח האדם, לתכנון כח אדם עתידי וגם לעובדים אחרים הממתינים לקידום. גם לנסיבותיו הכלכליות הכלליות של המפעל והשפעותיהן תהיה השפעה על ההחלטה

בבוא המעסיק לשקול את בקשת המשך העסקת העובד, הקריטריונים שאותם יפעיל, צריך שיהיו אחידים לגבי כל המבקשים, מסביר עו"ד פינברג. לדבריו, "הדעת נותנת כי יהיו חלק משיגרת עבודה מובנית של המעביד".

עוד ממליץ פינברג למעסיקים כי הדיון בבקשה יועלה על הכתב, ובמידת הצורך יזמן הממונה את המבקש לשאלות הבהרה. בסופו של יום ההחלטה שתתקבל תהיה כתובה ומנומקת, ותיחתם על-ידי הממונה.

בכל מקרה, מוסיף פינברג, פסק הדין התקדימי לא ביטל את נקודת המוצא של פרישת חובה בגיל 67. "פסק הדין פתח לעובדים פתח מסויים שלא לפרוש בגיל 67 - אולם בסופו של דבר פתח זה כפוף להחלטת המעביד. זאת תתקבל, כמובן, לאחר דיון בלב פתוח ובנפש חפצה, ולאחר שיישקלו כל הקריטריונים הרלוונטיים. לפיכך נכון הוא, מכל בחינה, להמשיך ולציין בהסכמי עבודה - קיבוציים ואישיים כּאחד - את גיל פרישת החובה של העובדים מכוחם".