פרי גליל: מקצצים לעובדים ותיקים ומצ'פרים צעירים

התייעלות סוציאליסטית בפרי גליל? מפעל המזון בחצור הגלילית, שניצל לפני כחצי שנה מקריסה לאחר שנמכר לאיש העסקים זכי שלום, החל בביצוע תוכנית התייעלות, שכוללת קיצוצי שכר לעובדי ייצור ותיקים בשכר גבוה יחסית והעלאת שכר לעובדים חדשים וצעירים ששכרם נמוך. כך נודע ל-ynet. חלק מהשינויים נעשים באמצעות שינוי בהיקף המשמרות של העובדים - הוספת משמרות לעובדים החדשים על חשבון המשמרות של הצעירים, אך השכר משתנה, לשני הכיוונים, גם מעבר למתחייב מהשינויים בהיקף המשמרות. יצויין כי הרעת תנאים של עובד היא מעשה חוקי - אך היא מאפשרת לו להתפטר ולקבל פיצויים ודמי אבטלה כאילו פוטר. 

המפעל שניצל: סיפור קשה עם סוף טוב

• בית המשפט אישר את מכירת פרי גליל לשלום
• פסח שמח בויטה פרי גליל: "יצאנו מעבדות לחירות"
• ויטה פרי גליל מפטרת עובדים ומגייסת חדשים
  

עובדים וותיקים, שכצפוי, אינם מתלהבים מהשינויים, טוענים כי מטרת השינויים היא לעודד אותם להתפטר - כדי לגייס במקומם עובדים צעירים ששכרם נמוך. "ההנהלה מקצצת בברוטליות בשכרם של פועלים ותיקים על מנת לאלצם לעזוב מיוזמתם ולהעסיק פועלים אחרים בתנאי ניצול", טוען אחד העובדים הללו, "כששלום רכש את המפעל הוא הבטיח כי ישפר את תנאי העובדים וידאג שאנשים בני 50 ו-60 עם וותק של 20-30 שנה לא יעבדו עוד בתנאי עבדות. אבל עכשיו מתברר שהכל היה הצגה לתקשורת ומרגע הרכישה הוא החל לפגוע בעובדים בניגוד להבטחותיו כלל עם ועדה".

בהנהלה מסבירים את הדברים אחרת. אושיק אפרים, יו"ר ומנכ"ל תשלובת ויטה פרי הגליל הכוללת את המפעל, מסר בתגובה: "הנהלתה החדשה של ויטה פרי הגליל, שרכשה את החברה לפני כחצי שנה, הזרימה למפעלי החברה מאות מיליוני שקלים על מנת לשקמה ולשמור על מקור הפרנסה של מאות העובדים ומשפחותיהם. לצורך כך, מיישמת הנהלת החברה מספר תהליכי ארגון מחדש, הכוללים בין היתר כניסה לקטגוריות מוצרים חדשות, העברת מפעל המרקים לצפון הארץ, חיזוק מחלקת השיווק ועוד. במסגרת תהליכים אלה עודכן גם שכרם של חלק קטן מעובדי המפעל. חלק מעובדי הייצור בעלי השכר הנמוך זכו לתוספות שכר, בעוד שמספר עובדים בעלי שכר גבוה התבקשו לצמצם בשכרם על מנת לסייע בשיקום החברה".

המידע הראשוני לידיעה הגיע באמצעות האי-מייל האדום