המועמדת נדחתה בגלל היריון - רמי לי תפצה

חברת רמי לי תשלם פיצויים ב-30 אלף שקל לאישה שביקשה להתקבל לעבודה בעקבות מודעת דרושים, אך נדחתה מחמת הריונה. כך נמסר היום (א') ממשרד התעשייה המסחר והתעסוקה. הפיצויים הושגו בהסכם פשרה בין הצדדים שאושר בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. עם זאת נקבע כי רמי לי, שהיא רשת אופנה לנשים בהיריון, תפצה מבלי להודות בטענות נגדה.

• מדריך: מעסיק אשה בהיריון? תתן - תקבל 
  

"ההחלטה אם לקבל מועמדים לעבודה צריכה להתבסס על שיקולים עניינים ומקצועיים ועל רקע התאמה לתפקיד. יש להימנע מלדחות מועמדים פוטנציאלים רק בשל השתייכותם לקבוצה מסוימת.

לימור לוי ההמומה פנתה למנהל האזור טלפונית, ובשיחה זו נשאלה אם היא בהריון, משהשיבה בחיוב נמסר לה כי נשים בהריון לא מתקבלות לעבודה.

בהמשך פנתה לחברה חברתה של גברת לוי, ומשמסרה כי היא אינה בהריון נמסר לה כי תוכל להמשיך בהליך המיון. חלק משיחות הטלפון הוקלטו.

חברת רמי לי תפצה את התובעת ב-30 אלף שקל  מבלי להודות בטענות נגדה.

מחברת רמי לי נמסר ל-ynet ש"רמי לי הנה רשת שמתנהלת לפי חוק ומעסיקה נשים בהריון .ההחלטה באם לקבל מועמד/ת לעבודה מתבססת על שיקולים ענייניים ומקצועיים בלבד. רשת רמי-לי העסיקה , מעסיקה ותמשיך להעסיק מוכרות ומנהלות סניפים בהריון. כיום עובדות ברמי-לי נשים בהריון בתפקידים בכירים : מנהלת איזור,מנהלת שירות לקוחות,מעצבת,מנהלת סניף ומנהלת השיווק של הרשת מסיימת בימים אילו חופשת לידה".

עובדה ידועה היא כי בתי הדין לענייני עבודה נוטים להחמיר עם המעסיקים ולצודד במועסקים ובמיוחד כמו במקרה הנ"ל ,כשהראיות היחידות הן "מילה כנגד מילה". מנהל האזור,נשוא תלונתה של המתלוננת, לא עובד ברשת כיום ובכל מקרה הוא מסר בתצהיר העדות בפני עו"ד כי לא היו דברים מעולם. וככל הידוע לרשת רמי-לי , אין בידי התביעה כל הקלטה של התובעת עם מנהל האזור.רשת רמי-לי נאותה להגיע להסכם פשרה בכדי להימנע מתהליך משפטי ארוך הכרוך בהוצאות משפטיות גבוהות".