פרילנס, שכיר ומה שביניהם

בשנים האחרונות החלו מעסיקים ועובדים רבים, בעיקר במקצועות חופשיים, להעדיף את דרך ההתקשרות על בסיס מתן שירותים - פרילנס.

בזמני אי וודאות וקשיים כלכליים המעסיקים מנסים לצמצם עלויות ולהתקשר עם חלק מעובדיהם השכירים לשעבר - על בסיס חשבונית.  הפרילנס מצידו רואה בעצמו נותן שירותים החופשי לתת את שירותיו ליותר מלקוח אחד.

• קראו עוד על זכויות עובדים
• קיראו על קידום בעבודה
  

רק לאחרונה פורסם מחקר של חברת השמה לפיו המשבר הכלכלי הכפיל את מספר עובדי הפרילנס בהייטק וכיום עובדים למעלה מ- 7000 איש כפרילנסים בתעשיה. לעיתים כאמור מדובר על איש מקצוע שפוטר מהחברה אך ממשיך לתת לה שירותים כיועץ חיצוני.

האם זו אכן הדרך העדיפה לאותם עובדים ומעבידים?  

מזמין השירות אינו מחוייב לשלם תנאים סוציאלים ויכול להינות מגמישות גדולה יותר שנובעת מהתקשרויות "פר פרוייקט". המעסיק גם זוכה בכוח אדם מיומן מבלי להשקיע בהכשרתו או לשאת בעלויות הכרוכות בהחזקת עובד עם משכורת גבוהה. לכן גלומים יתרונות רבים למעסיק פרילנס. מבחינת העובד הוא צריך להכריע בין יציבות וזכויות סוציאליות לבין רווחיות ותחרותיות.

הפרילנס הוא בעצם ספק - או שלא

בעצם אין כל אבחנה בין הפרילנס לבין כל נותן שירותים ולפיכך החובות והזכויות שחלות עליו נקבעות הן מכורח חוק החוזים וכל חקיקה אחרת המסדירה הסכמי שירותים בין ספק למזמין. הסיבה לבלבול נובעת ממקרים בהם מתעוררת מחלוקת בדבר קיום יחסי עובד מעביד. אולם חשוב לזכור שאם נתעוררה מחלוקת שכזו ובית הדין קבע שנתקיימו יחסים אלו, אזי לא מדובר בנותן שירותים אלא בעובד לכל דבר אשר חלים עליו דיני העבודה.

בית המשפט קבע מספר מבחנים שנועדו להבחין בין נותן שירותים לבין עובד אשר נתקיימו בינו לבין מזמין השירותים יחסי עובד מעביד:

פיצויי פיטורין  

לא קיימת הלכה ברורה לעניין מתן תנאים סוציאלים כאלה או אחרים לפרילנסים אולם ישנו מספר מצומצם של פסקי דין בהם פסק בית הדין פיצויי פיטורין ותמורת הודעה מוקדמת גם כשלא נתקיימו יחסי עובד מעביד. בשנת 2001 קבע בית הדין הארצי תקדים בפסק דין בערעור שאול צדקא (ע"ע 300274/96), עיתונאי ששימש ככתב של גלי צה"ל במשך שנים רבות ותבע להכרה ביחסי עובד מעביד ולזכויות הנגזרות מכך. בית הדין החליט כי על אף שלא נתקיימו יחסי עובד מעביד זכאי צדקא לפיצויי פיטורין ותמורת הודעה מוקדמת.

בפסק דין נוסף משנת 2007, אילנה פאר נגד מדינת ישראל – משרד התמ"ת (עב 002162/02) פסק בית הדין כי יש לתת פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת לתובעת שהועסקה במשך 35 שנה כמשגיחה ובודקת של בחינת בגרות. אף על פי שגם כאן נקבע כי לא נתקיימו יחסי עובד מעביד.

עקב אכילס לפרילאנס - סעיף גדרון  

לאחרונה העלו חברי הכנסת שלי יחימוביץ', יריב לוין אמנון כהן, ישראל חסון ואלכס מילר הצעת חוק לפיה יקבל הפרילנס זכויות מתחום דיני העבודה. בהצעה חברי הכנסת מציעים להכיל את חוקים רבים וצווי הרחבה מתחום דיני העבודה על פרילנסים

.

אם הצעה זו תעבור היא תגביל מאוד את יכולתם של נותני שירותים ומזמיני שירותים להתקשר בהתאם לצרכיהם הכלכליים והעיסקיים. הצעה זו יוצרת מעמד ביניים אשר יוצר אי ודאות משפטית ומכיל חוקים מסויימים ומשמיט אחרים. זאת, בניגוד לדרך פעולה לפיה, לדוגמה, בהתקיים תנאים מסויימים יקבע כי מדובר ביחסי עובד מעביד ואז למעשה יחולו על הצדדים כל דיני העבודה.

הכותב, עו"ד אריק שלו, הוא בעל משרד עורכי דין העוסק בדיני עבודה ודין אזרחי עסקי