אושר חוק המרחיב את איסור אפלית העובדים
על פי הצעת החוק שאושרה בקריאה שניה ושלישית, חובת ההוכחה שלא נעשתה אפליה תחול על המעביד, בכל שלבי ההעסקה - החל משלב ראיון העבודה ועד שלב הפיטורים
הכנסת אישרה אמש (ב') בקריאה שנייה ושלישית הצעת חוק אשר תרחיב את חוק איסור אפלית עובדים. הצעת החוק, שקודמה על ידי חברות הכנסת שלי יחימוביץ' ומרינה סולודקין, קובעת למעשה כי חובת ההוכחה שלא נעשתה אפליה תחול על המעביד, בכל שלבי ההעסקה.
עוד בנושא אפליה:
- שר התמ"ת: נשים מופלות גם בסקטור הציבורי
- לובשת חצאית? לא תוכלי להגיש באירוע
- בית הדין: העסקת "קשישים" בלאומי אינה חוקית
איסור האפליה יחול על השלבים השונים בהעסקה: הקבלה לעבודה, תנאי עבודה, קידום בעבודה, הכשרה או השתלמות מקצועית, פיטורים ופיצויי פיטורים, הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.
החוק יאסור על מעביד להפלות בין עובדיו או בין מחפשי העבודה אצלו ממגוון סיבות: מין, שרות מילואים, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאומיות, ארץ מוצא, השקפה או מפלגה.
בלשכתה של יחימוביץ' אומרים כי החוק הנוכחי מאפשר למעסיקים להפלות עובדים בשלבים שונים, למשל בשלב הראיון - באמצאות דרישות ובקשות מידע על מעמדו האישי.
"אחת התופעות הנפוצות ביותר בישראל היא שאישה המוזמנת לראיון עבודה צריכה להתמודד עם שאלות על מצבה המשפחתי", נמסר מלשכתה, "כוונתה להיכנס להריון, מה היא עושה עם הילדים אחר הצהריים, ועוד שאלות שאינן רלוונטיות לאופי התפקיד או להתאמתה אליו".
כעת המצב ישתנה. אם עובד או מועמד לעבודה יידרש למסור, במישרין או בעקיפין, מידע שמביע אפליה, יהיה על המעסיק להוכיח, אם יתבע, כי לא הפלה.
לפנייה לכתב/ת 
