"בכירים - עשו סדר בשכר, או שהמדינה תתערב"
ראש המועצה הלאומית לכלכלה במשרד רוה"מ, פרופ' יוג'ין קנדל, קורא לשוק לבצע רגולציה עצמית לשכר המנהלים הבכירים, כדי למנוע מצב שבו המדינה תכפה רגולציה. לדבריו, "לפעמים הרגולציה הטובה ביותר היא איום ברגולציה עתידית"
"השוק צריך לבצע רגולציה עצמית לשכר המנהלים הבכירים, כדי למנוע מצב שבו המדינה תבוא ותכפה עליו רגולציה" - כך הצהיר היום (ג') ראש המועצה הלאומית לכלכלה במשרד רוה"מ, פרופ' יוג'ין קנדל.
ראש המועצה, שדיבר בכנס של חברת רואי החשבון קסלמן את קסלמן (PWC ישראל) בנושא שכר הבכירים בחברות פרטיות, אמר כי לא יתייחס לדיונים הנערכים ביום בוועדה הממשלתית (ועדת נאמן) ובכנסת בנושא הגבלת שכר הבכירים, אבל ניתן לנחש בקלות שניסה לרמוז לבכירי המגזר העסקי כי אם לא יגבילו את השכר המוגזם שלהם בעצמם - הכנסת תבוא ותגביל להם אותו. קנדל ציין: "לפעמים הרגולציה הטובה ביותר היא איום ברגולציה עתידית. שכר הבכירים בחלק ממדינות המערב הוגבל בשיטה הזאת".
לדברי קנדל, "השאלה המרכזית לגבי שכר הבכירים היא לא כמה הם צריכים להרוויח אלא איך לתגמל אותם בצורה שתקדם את החברות שהם מנהלים. הבעיה היא שכרגע אנחנו פשוט לא יודעים כמה הם משתכרים. הושבתי 15 סטודנטים מצטיינים לתואר שני באוניברסיטה העברית במשך שנה והם לא הצליחו להבין מה כולל בדיוק שכרו של מנהל בישראל, וכל זה בחברות שנסחרות בבורסה ואמורות לדווח על שקל שהן משלמות.
"אני לא בטוח שכל האנשים שיושבים כאן (רוב הקהל היה מורכב מרואי חשבון ודירקטורים של חברות - ת"ג) יודעים בדיוק כמה מרוויחים המנהלים בחברות שלהם. זה לא צריך להיות ככה. צריך לשפר את השקיפות של הדיווח ולתת לציבור יותר אינפורמציה.
השכר הממוצע של אתמול - הוא הנמוך של מחר
קנדל הוסיף, כי "צריך להיזהר משיטות תגמול שמעודדות סיכונים. שיטת התגמול של המנהלים בישראל כיום מבוססת ברובה על בונוסים ואופציות ורק על מעט שכר, בניגוד למה שהיה בעבר. העובדה שחברות בארה"ב עברו מתגמול בשכר לתגמול באופציות עודדה מנהלים לקחת סיכונים מוגזמים ואני לא בטוח שזה לא היה גורם מרכזי למשבר הכלכלי האחרון".
קנדל, שנזהר שדבריו לא יישמעו כנקיטת עמדה בוויכוח הציבורי על שכר המנהלים, העיר באופן כללי כי הדיון על כך נשמע לעתים הזוי, ואחר כך הסביר: "לא התייחסתי למישהו כזה או אחר אלא לשיח התקשורתי בנושא באופן כללי".
לדבריו, "אין טעם לנסות לשנות את העובדה ששכר המנהלים עולה בהתמדה ובקצב גבוה. מה לעשות, שכל חברה חושבת שהמנכ"ל שהיא ממנה הוא טוב מהממוצע, ולכן היא משלמת לו מעל הממוצע, וכאשר כולם מקבלים מעל הממוצע של אתמול הממוצע של היום בהכרח חייב להיות גבוה יותר".
לפנייה לכתב/ת 
