ועד פילת: המנכ"ל מתחמק, מחפשי עבודה ייפגעו

עובדי חברת פילת העוסקת באבחון ומיון מועמדים לעבודה התארגנו במסגרת כוח לעובדים במחאה, לדבריהם, על הלנת שכר המתבטאת באי תשלום עבור שעות נוספות, פגיעה בתנאי העבודה, ושכר לא הולם. על אף שלדברי הוועד הזמני, הוא שלח כבר ב-8 באוקטובר השנה פנייה להנהלה להכיר ביציגותו ולנהל משא ומתן על הסכם קיבוצי, בחברה התעלמו מהמכתב עד לפניית ynet בשבוע שעבר.

• מה מתרחש בשוק העבודה? קרא בקריירה
  

המנכ"ל החדש, גדי לוטן, כתב לעובדים: "אני מניח שבזמן הקרוב נקבע מועד בצורה מסודרת לפגישה".

המנכ"ל: עסוק בלימוד החברה

בתשובתו לכוח לעובדים מציין לוטן, הנמצא בתפקידו כבר מספר שבועות, כי "הוא נפגש בימים אלו עם כל עובדי החברה על פי חטיבות כדי ללמוד את המבנה הארגוני בחברה ותנאי העסקתם. בהתאם לכך ועל מנת להגיע מוכן לישיבה המתוכננת אני נדרש לזמן לימוד החברה".

מהוועד הזמני נמסר ל-ynet: "למעלה מחודשיים מתחמקת ההנהלה מהכרה רשמית בוועד העובדים הנבחר והיציג מבחינה חוקית.

חבל שהנהלה חדשה מתחילה את דרכה באופן זה. אנחנו אוהבים את מקום העבודה שלנו, יחד עם זאת, אם הנהלת פילת תמשיך להתעלם מעובדיה היא תביא לעיכוב תהליכי הקבלה לעבודה של מחפשי העבודה, כיוון שניאלץ לנקוט בצעדים חריפים יותר כדי לדאוג למימוש זכויותינו".

מהנהלת פילת נמסר כי "מנכ"ל החברה, שנכנס לתפקידו לאחרונה, התחייב במכתבו מ-14 בדצמבר להיפגש עם נציגי עובדי פילת ישראל...עם סיום תקופת הלימוד, תיקבע הפגישה המתוכננת בין הנהלת החברה לנציגי העובדים".

אין תשלום שעות נוספות

העובדים מספרים שעל אף שהם עובדים בפועל במקום העבודה 9 ו-10 שעות, ולעיתים אף מהבית - בפועל התשלום הוא על 8 שעות בלבד בשל חישוב לא הוגן של זמן ראיון. אם נכונות טענות העובדים, מדובר בהלנת שכר הניתנת להוכחה כיוון שהם מחוייבים בהחתמת כרטיס. עוד נטען שגם השכר המשולם להם אינו הולם את השכלתם.

"אני עובדת בפילת למעלה משנתיים ומשתכרת שכר סטודנט", מסרה ל-ynet פסיכולוגית קלינית העובדת בפילת. "אני נאלצת לעבוד בעבודה נוספת כדי לסגור את החודש. זה לא מקום שאפשר להשאר בו לאורך זמן, וחבל לי מאוד. העבודה מעניינת ומאתגרת ויש פה צוות מקסים ומוכשר של עובדים, אשר נשחקים מיום ליום".

נציין עם זאת, שבפניית הוועד לחברה לא צוינה הטענה בדבר הלנת שכר אלא רק דרישה להסדרת תנאי העבודה. בהתייחס לטענות להלנת שכר, מפילת נמסר כי "במהלך תהליך הלימוד (של המנכ"ל - ג.ק) נבחנים גם נהלי חישוב שעות עבודה, אשר נקבעו בתקופת ההנהלה הקודמת".