מנהל ביום ומפקד בלילה: סא"ל ישעיהו רוזנברג

80 ואף 90 ימי מילואים בשנה לא מונעים מישעיהו רוזנברג להמשיך בשירות מילואים פעיל. זאת בנוסף לעבודתו כסמנכ"ל הנדסה ותפעול רשת בסלקום. הכירו את סא"ל ישעיהו רוזנברג - רמ"ט חטיבה בחיל השריון במילואים.

• "בהצדעה" יציע דירות מוזלות לחיילי המילואים
• הכנסת: נבטל את המס על תגמולי מילואים
  

עוד מנהלים ביום ומפקדים בלילה:

• רס"ן אייל קרמר
• אל"מ רמי בר-לב
• סרן ריצ'י האנטר
  

(צילום: דובר צה"ל)

חלק מהתרבות הארגונית

כיצד מתייחסים המנהלים למשרתי מילואים שעובדים בחברה?

"סלקום מתייחסת לנושא שירות המילואים של עובדיה באופן חיובי ביותר, זה חלק מהתרבות הארגונית בחברה, ולטעמי ההתייחסות הינה מעבר להבנה הבסיסית בצורך ובמציאות שבו נמצאת מדינת ישראל. ברמה האישית, אני עובד בחברה כ-16 שנה במהלך תקופה זו ביצעתי מגוון תפקידי פיקוד במילואים עד לתפקידי הנוכחי".

"חלק מדרישות התפקיד שלי במילואים כללו מספר ניכר של ימי מילואים, היו שנים עם בין 80 ל-90 ימי מילואים בשנה ובו בזמן מלאתי תפקיד חיוני ומשמעותי בחברה. למרות זאת, ההתייחסות לנושא התאפיינה בהבנה, זכתה לתמיכה ולהערכה מצד מנהלי ועמיתיי כחלק מהתרבות הארגונית ותחושת השייכות של החברה למדינה".

האם ישנן הטבות מיוחדות לאנשי מילואים?

"אני אחד מתוך מספר חברי הנהלה שמשרתים במילואים ואחד מתוך עובדים רבים. יש תמיכה שוטפת בעובדים, סיוע במשמרות העבודה, עזרה בסיום משימות וסיוע בקליטה חזרה עם שובם ממילואים".

כיצד החברה נערכת לשעת חירום , כאשר מנהלים בכירים ייעדרו בשל קריאה למילואים?

"החברה מוגדרת כחלק מממשק לשעת חירום. לתשתית זו יש חשיבות רבה ובשל כך קיימים צוותי חרום ונוהלים. הנושא מפוקח ומתורגל ע"י הגופים הבטחוניים/רגולטוריים הרלוונטים".

אילו תכונות וכישורים לקחת מהשירות הצבאי, ומעצבים את דמותך כמנהל כיום?

שימשתי בעבר במשך תקופה ארוכה כמ"פ, סמג"ד ומג"ד מילואים בשריון והובלת אנשי מילואים למילוי משימתם משכללת לא מעט תכונות. באופן כללי שרות משמעותי בצבא שכולל אחריות פיקודית על חיילים ועל משימות מחזק תכונות רבות ובהן: יכולת הובלה ומנהיגות, אחריות ולקיחת אחריות, חשיבה ותכנון, משימתיות, אינטילגנציה ריגשית ואמינות.

"ההתנסות בשירות מילואים מעצימה את התכונות הללו, היות שאנשי מילואים אינם סלחניים לתכנון לקוי וחוסר הכנה, לבזבוז זמן ולביצוע משימות סרק".

"בסופו של דבר, כאשר אני לוקח את מכלול התכונות והכישורים הנדרשים למילוי התפקיד בצבא יש חפיפה רבה לנדרש בתפקידי ניהול בכול הרמות. ניתן להגיד כי ביצוע תפקיד משמעותי בצבא והובלת יחידה לביצוע משימתה משכללת את היכולות להתמודדות עם אתגרי הניהול".

כיצד מצליחים לשלב הכל? קריירה, מילואים, משפחה – אילו ויתורים נאלצים לעשות?

"אני נהנה מתמיכה משפחתית במיוחד אשתי שמכירה בחשיבות של שירות המילואים, ואף גאה בכך, וכן כפי שאמרתי מסביבה מאוד אוהדת ומפרגנת של החברה. לכן לשימחתי הדברים השתלבו היטב".

"בנוסף, שירות המילואים מבחינתי הינו משמעותי ,מאתגר, מעניין ומשלב הרבה מאוד נושאים שאני מוצא בהם ברמת התוכן: חשיבה עמוקה, התחדשות והתרעננות. אני משרת היום כאיש מילואים ביחידה סדירה ונחשף לעולם תוכן עדכני בתחום הצבאי אשר לעתים משתלב גם בתחום העיסוק ההנדסי ניהולי הנוכחי שלי".

שירות מילואים מהווה פלטפורמה לחיזוק קשרים עסקיים?

"אני סבור שהעובדה שאני כסמנכ"ל בסלקום משרת במילואים מעצימה את הקשר עם המנהלים האחרים שגם הם חיילי מילואים ומחזקת את הנכונות של העובדים והעובדות לעשות ימי מילואים".

למה אתה עושה מילואים ומה חשיבותם עבורך?

"שאלה לא טריוויאלית שאגב אני שואל את עצמי מידי פעם. אני חושב שהתשובה משולבת: מכיוון אחד, מבחינה נושאית השירות שלי דורש התמקצעות והתמצות במכלול רחב של תהליכים וכלים שנוסדו וניכנסו לשרות לאחר חשיבה עמוקה ומכאן יש אתגר, התחדשות וכניסה לתכנים מאוד מעניינים.

"מכיוון שני היחידה כוללת אנשים מאוד איכותיים המשרתים הן בסדיר והן במילואים. מדובר על אנשים עתירי מוטיבצייה, מחוייבים ומוכשרים שנוח מעניין ומאתגר לשרת עימם.

"מכיוון שלישי, המציאות שבה אנו נמצאים מחייבת הירתמות. יש לקחת בחשבון את ההיסטורייה של העם תרום יסוד המדינה. בעיקר את האובדן הבלתי נתפס שעבר העם בהיעדר מדינה. מכאן חובתי לתרום ויש לי זכות לתרום בתפקיד משמעותי".