בקרוב אצלכם: תלוש משכורת חדש
משכורת ינואר תיכנס בקרוב ואיתה שלל שינויים לציבור השכירים: לחלקנו מס ההכנסה עלה, ההפרשות לפנסיה גדלו והתשלום עבור שווי השימוש בסלולר קטן. מה הם השינויים, איך זה השפיע עלי ולמה כדאי לשים לב?
חודש פברואר הגיע ותלוש המשכורת הראשון לשנת 2013 בדרך אליכם. רבים מציבור השכירים צפויים לשינויים בשורת הנטו שלהם, שינויים שנובעים משלל סיבות – החל מעדכון שיעור עליית המדד, המשך בהעלאת ההפרשות לפנסיה במסגרת צו ההרחבה לפנסיה חובה וכלה בגזירות על רקע המצב הכלכלי.
- מזל טוב אמא! רק אל תשכחי את זכויותייך
מה הן הגזירות הנוספות הצפויות בהמשך השנה, בכל הקשור לצמצום הגירעון באמצעות העלאת מסים, אנחנו עוד טרם יודעים בוודאות. אולם במסגרת הפעולות שכבר ננקטו ובהתאם לתוכנית הממשלה לצמצום הגרעון ולהתמודדות מול המשבר הכלכלי העולמי, כבר החלו השנה בהעלאת שיעור מס ההכנסה לחלק מהשכירים.
העלאת שיעורי מס הכנסה והטלת "מס יסף"
השנוי במס ההכנסה נעשה בשני מישורים - שניהם גורמים להקטנת הנטו של העובד: גם בהגדלת אחוזי המס עצמם, וגם בהקטנת הסף התחתון של מדרגות המס.
כך לדוגמה, משנת 2013, הכנסות של החל מ- 168,000 שקל לשנה ועד 240,000 שקל, יחוייבו במס של 31% (על אותו חלק מההכנסה הכלול בטווח הזה), זאת לעומת הכנסות של החל מ- 173,160 שקל עד 261,360 שקל שחויבו במס של 30% בשנה שעברה.
עם זאת יש לציין כי שתי מדרגות המס הראשונות, נכון לשנה זו – לאלו שמרוויחים עד 108,120 שקל בשנה, עודכנו טכנית לפי שיעור עלית המדד, כך שחלק מבעלי ההכנסות הנמוכות דווקא נהנים מירידה בסכום המס שעליהם לשלם.
בנוסף, החל משנת המס הנוכחית, מוטל "מס יסף" על בעלי הכנסות גבוהות. מדובר בתוספת של 2% למס המקסימאלי למי שהכנסתו השנתית עולה על 811,560 שקל. כלומר, במקום לשלם 48% מס, הוא ישלם 50%.
יש לציין כי למרות העיכוב ביישום התיקון, עקב הבחירות, שר האוצר הזדרז לחתום על התקנות כבר השבוע, כך שהתיקון לגבי אותם בעלי הכנסות גבוהות, יכנס לתוקפו כבר ממשכורת ינואר.
הגדלת תשלומי המעסיק לביטוח לאומי
שיעור תשלומי ביטוח לאומי החל על מעסיקים במדרגת השכר העולה על 60% מהשכר הממוצע במשק (החל מ-5,297 שקל לחודש נכון לשנת 2013), עמד בשנת 2012 על 5.9% משכר העובד. שיעור זה עולה כעת ל – 6.5%, ויעלה ל – 7% בשנת 2014 ולשיעור של 7.5% החל משנת 2015 ואילך.
"אמנם מדובר בתשלום של המעסיק ולא בהורדה משכרו של העובד, אולם לשינוי הזה צפויות להיות השלכות, במיוחד על עובדים חדשים", אומר ל ynet רו"ח אריאל דרייפוס, מנהל תחום מיסוי בחשבים מקבוצת קו מנחה. "החשש הוא כי מעסיקים שלא ירצו להגדיל את סך העלות שלהם בגין שכר העובד – יפחיתו את הסכום שנדרשו לשלם לביטוח הלאומי, מסך השכר המיועד לעובד. כך שבסופו של דבר ייתכן והעובד עצמו ישלם את המחיר".
פנסיה חובה - ההפרשות גדלות
מאז שנת 2008, הזכות ליהנות מהפרשות לפנסיה בקרב ציבור השכירים הפכה לחובה המוטלת על מעסיקים ולא כמחווה של רצון טוב. צו ההרחבה לפנסיה חובה, שנחתם בסוף 2007, קובע כי עובד שאין לו הסדר פנסיוני מיטיב (כלומר, הסכם קודם במסגרתו הוא מקבל כבר פנסיה), המועסק בכל מקום עבודה, יהיה זכאי להיות מבוטח.
| השנה | חלק המעסיק | חלק המועסק | הפרשות המעסיק לפיצויים | סה"כ הפרשות |
| 1.2008 | 0.833 | 0.833 | 0.834 | 2.5 |
| 1.2009 | 1.66 | 1.66 | 1.68 | 5 |
| 1.2010 | 2.5 | 2.5 | 2.5 | 7.5 |
| 1.2011 | 3.33 | 3.33 | 3.34 | 10 |
| 1.2012 | 4.16 | 4.16 | 4.18 | 12.5 |
| 1.2013 | 5 | 5 | 5 | 15 |
| 1.2014 | 6 | 5.5 | 6 | 17.5 |
הפנסיה מבטיחה לחוסך קבלת קצבה חודשית לכל החיים מגיל הפרישה וכיסוי למקרה מוות או אובדן כושר עבודה במהלך שנות העבודה.
בידי העובד קיימת האפשרות לבחור היכן לחסוך את הכסף – קרן פנסיה או קופת גמל. על העובד להודיע למעסיק תוך פרק זמן קצוב, היכן ברצונו להפקיד את כספי החיסכון, אם לא עשה זאת, יפקיד אותם המעסיק בקרן פנסיה מקיפה חדשה.
בכמה כסף מדובר? במסגרת ההסכם, היקף ההפרשות לפנסיה הולך וגדל בצורת מדורגת החל משנת 2008 ועד 2014. החל מינואר השנה, גדלו סך ההפרשות לפנסיה מ-12.5% ל- 15%. משכר העובד המוכר לצורך הפרשות סוציאליות (תוספת של 2.5% בהשוואה לשנת 2012). סך ההפרשות מורכב מ-5% הנלקחים מכספי העובד. 5% על חשבון המעביד ועוד 5% גם כן על חשבון המעביד המופרשים לטובת פיצויים.
מי זכאי ליהנות מהסכם פנסיה חובה? קיימים מספר תנאים שבהם צריך לעמוד:
• גיל מינימלי של 21 לגבר ו-20 לאישה ומקסימלי לפי גיל פרישה שנקבע בחוק.
• לא קיים לעובד "הסכם מיטיב" – כלומר הסדר פנסיה קודם.
• כל עובד יהיה זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה לאחר שישלים 6 חודשי עבודה.
• מי שמתחיל עבודה חדשה ויש לו ביטוח פנסיוני יקבל את ההטבה כבר מיומו הראשון במקום העבודה, כאשר ההפרשות לפנסיה יבוצעו שלושה חודשים לאחר תחילת העבודה, רטרואקטיבית.
כמובן שמי שכבר יש לו ביטוח פנסיוני בשיעורים הללו – התקנות אינן רלוונטיות לגביו.
מה שווי הסלולר שלכם?
תקנות מס הכנסה (שווי השימוש ברדיו טלפון נייד), קובעות כי, ככלל, שווי השימוש לכל חודש בטלפון נייד שהועמד לרשות העובד יהיה מחצית מההוצאה החודשית או 105 שקל (בשנת 2013) לפי הנמוך. השווי הזה יורד מסכום הנטו של העובד.
לאור ירידת המחירים הדרמטית בשוק הסלולר בשנה האחרונה, מומלץ לבחון את גובה ההוצאה החודשית המעודכנת עבור טלפון נייד שניתן ממקום העבודה, על מנת לזקוף את השווי הנכון.
לדברי רו"ח דרייפוס, הפעולה הזו נדרשת מצדם של המעסיקים שלא תמיד מזדרזים לבצע את העדכונים, הואיל וכמעט אין לכך השפעה על עצמם. כך שייתכן בהחלט ששווי השימוש שלכם הוא 50 שקל ואף פחות אך בפועל אתם משלמים את המקסימום.
הקלות בזיכוי מס על תרומות והתמחות במקצוע
יש לציין כי לצד ה"גזרות", התווספו השנה גם כמה הקלות במס. כך לדוגמה, שכירים המעוניינים לקבל זיכוי מס בגין תרומות שנתנו - הורחבה האפשרות למעסיקים לתת את הזיכוי ישירות בתלוש השכר של העובדים.
בנוסף, מינימום התרומה שתעניק זיכוי ממס הופחת לסך של 180 שקל לשנה (במקום 420 שקל). סכום התרומות המרבי בעדו יינתן זיכוי מגיע ל- 30% מההכנסה החייבת.
מי שמסיים לימודי תואר ראשון או שני זכאי לזיכוי מס בשנים שלאחר קבלת התואר. אולם בחלק מהמקצועות נדרשת התמחות - תקופה שמתאפיינת בשכר נמוך, ורבים אף לא מגיעים בכלל לסף המס. לכן נקבע בחוק כי קבלת הזיכוי במס תתחיל רק לאחר סיום ההתמחות, בתקווה כי בתקופה זו השכר כבר יהיה גבוה יותר והזיכוי ממס יעזור להקטנת נטל המס של העובד. על עובדים שסיימו התמחות לבדוק היטב כי לא נשללה מהם ההטבה.
לפנייה לכתב/ת 
