פוטרה אחרי חודשיים בגלל היריון. מה הפיצוי?

זמן קצר אחרי שהתקבלה לעבודה בחנות נעליים ב"חוצות אלונים" הודיעה עובדת למעסיק שהיא בחודש החמישי – ופוטרה. הוא ישלם לה 33.5 אלף ש'

עו"ד רפאל סופרמןפורסם: 10.03.15 , 16:54

מוכרת חדשה בחנות נעליים ב"חוצות אלונים" בצפון הארץ פוטרה כחודש לאחר שהודיעה למעסיק שלה שהיא בהיריון. בעלי החנות טען בין השאר שהיא נהגה בחוסר תום לב כשהסתירה ממנו שהיא הרה בעת קבלתה, אבל בית הדין האזורי לעבודה בחיפה התקומם על הטענה וחייב את המעסיק בפיצוי של כ-33,500 שקל.

פסקי דין מעניינים נוספים - בערוץ משפט ב-ynet:

בסך הכול הספיקה התובעת לעבוד כחודשיים בחנות שנמצאת בקרבת רמת ישי. חודש אחרי הודעתה היא פוטרה, ולפיכך הגישה לבית הדין תביעה נגד המעסיק על סך 76 אלף שקל, בטענה שהסיבה היחידה הייתה ההיריון.

תביעה

פוטרה בהריון: "יותר מדי מורות בגיל פוריות"

עו"ד בוריס פרלמן

שופט נחרד לשמוע על נוהל שגיבשו משרד הכלכלה ומשרד החינוך. הנימוק להפסקת עבודתה היה "טעמים מנהליים". הוא קבע חד משמעית: הנוהל פסול

פוטרה בהריון: "יותר מדי מורות בגיל פוריות"

לדבריה, כששאלה את המעסיק מדוע פוטרה, ענה לה שהוא מעוניין להעסיק גבר שיוכל לטפל גם במחסן, אלא שבפועל לא הועסק במקומה גבר.

היא הדגישה שפיטוריה היו מידיים ועבודתה הופסקה עם מתן מכתב הפיטורים אף שכבר הייתה משובצת בסידור העבודה לשבוע שלאחר מכן. היא הוסיפה כי מאז פיטוריה ועד הלידה לא הצליחה למצוא עבודה אחרת.

הנתבע אישר שהתובעת פוטרה כחודש לאחר שסיפרה לו על ההיריון, אך לטענתו לא היה קשר בין הדברים. לדבריו, באותה תקופה נעשו שינויים ארגוניים בעסק והיה צורך באדם בעל ניסיון שינהל את החנות. התובעת, שאינה מנוסה בתחום ההנעלה, לא יכלה לתפקד כמנהלת.

עם זאת הוא הוסיף כי התובעת הפרה את חובת תום הלב כשהסתירה ממנו את העובדה שהיא בהריון בעת שהתקבלה לעבודה.

נהגה בהתאם לחוק

"אין לפטר אישה בהריון בשל הריונה", קבעה השופטת עפרה ורבנר והוסיפה שלא הוכחה כל סיבה אחרת, מלבד ההיריון, שהצדיקה את הפיטורים המידיים. משכך נקבע כי היריון התובעת היה לפחות אחד מהשיקולים שנלקחו בחשבון בהחלטה לפטרה.

השופטת ורבנר מתחה ביקורת על טענת הנתבע שלפיה העובדת הייתה מחויבת להודיע לו שהיא בהיריון בעת קבלתה לעבודה, וקבעה כי עדיף שלא היה מעלה את הטענה הזו כלל.

השופטת הודיעה לנתבע כי התובעת נהגה בהתאם לדרישות חוק העסקת נשים כשיידעה אותו על ההיריון בהיותה בחודש החמישי. לפני החודש החמישי, הדגישה השופטת, אין כל חובה לדווח למעסיק.

לפיכך קיבלה השופטת את התביעה בחלקה וחייבה את הנתבע לשלם לתובעת כ-33,500 שקל בגין אבדן שכר עבודה, עוגמת נפש, אי מתן הודעה לעובד, תמורת הודעה מוקדמת והיעדר שימוע. בנוסף, המעסיק יישא בהוצאות התובעת וישלם לה שכר טרחת עו"ד בסך 5,000 שקל.