תביעה: שימוע נערך 5 חודשים אחרי הפיטורים

מאבטח שפלט כדור במשמרת הוזהר שהוא נמצא על תנאי, אך לבסוף פוטר בלא התרעה. ביהמ"ש קבע שהוא יפוצה על ידי המעסיקה בכ-74 אלף ש'

עו"ד אבי רסיוק | פסקדיןפורסם: 09.04.19 , 17:04

בית הדין לעבודה בירושלים מתח לאחרונה ביקורת חריפה על התנהלותה של חברת האבטחה "טי.אנד. אם סער בטחון", שפיטרה עובד ללא הודעה מוקדמת, וערכה לו שימוע לא פחות מחמישה חודשים אחרי הפסקת עבודתו. השופט כאמל אבו קאעוד פסק למאבטח פיצויים של כ-74 אלף שקל.

המאבטח הוצב מטעם החברה בפרויקט של רשות השידור בירושלים במשך יותר מ-14 שנה. לפני כשלוש שנים הוא פלט כדור מנשקו וזומן לשיחה עם הקב"ט האזורי, שלאחריה נאמר לו כי בחצי שנה הקרובה יעבוד על תנאי, ואם יפר שוב את הנהלים – יפוטר באופן מיידי. בפועל, בתום תקופת התנאי הוא פוטר, וכחמישה שבועות לאחר הפסקת עבודתו זומן למעין "שימוע" ושולמו לו פיצויי פיטורים של כ-50 אלף שקל.

דיני עבודה

בן 86 פוטר מהמוסך ויפוצה ב-77 אלף שקל

עו"ד ליאת שושן-ברק | פסקדין

מכונאי שהחל לעבוד במוסך כשהיה בן 72 תבע מהמעסיק שלו את זכויותיו לאחר שפוטר. ביהמ"ש קבע: גם עובד אחרי גיל פרישה זכאי להפרשי פנסיה

בן 86 פוטר מהמוסך ויפוצה ב-77 אלף שקל

בתביעה שהגיש נגד החברה לפני כשנתיים המאבטח בין היתר פיצויים על פיטורים ללא שימוע, דמי הודעה מוקדמת, פיצוי על פגמים בתלושי השכר והפסד דמי אבטלה בשל איחור במסירת מכתב הפיטורים ועוגמת נפש.

החברה טענה מנגד שהתובע הוא שביקש לעבוד רק עד יולי – המועד שבו סיים את לימודיו האקדמיים בתחום התקשורת בו רצה להשתלב. לטענתה, הפגישה שאליה זומן הייתה לצורך שיבוץ מחדש אך התובע סירב לפרויקטים השונים שהוצעו לו והתפטר.

אולם השופט כאמל אבו קאעוד קיבל את גרסת המאבטח בנוגע להשתלשלות העניינים. התובע, נקבע, היה בטוח שאם יבצע את תפקידו כיאות ימשיך בעבודתו באותו מתקן. בפועל, בתום תקופת התנאי הופסקה עבודתו בהפתעה, ואז, כחמישה שבועות לאחר מכן, הוא זומן לשיחת שימוע שנועדה למראית עין בלבד. בכך, נפסק, פגעה החברה בזכות הטיעון שלו והפרה את הדין.

ביקורת נוספת נמתחה על הנתבעת לאחר שהשופט עיין בתלושי השכר שלה ולא הבין מה כתוב בהם. הוא התייחס לכך בחומרה רבה נוכח הפגיעה בזכותו של התובע לדעת מהן זכויותיו וממה מורכבים שכרו וזכויותיו הסוציאליות.

"אין המדובר בעניין טכני", כתב, "אלא חלק מהחובה לנהוג בתום לב ובדרך מקובלת, ואין להסתפק במסירת תלוש עם נתונים גדושים שרק חשב השכר של המעסיק יכול להבין את האמור בו".

מאחר שהשופט ראה את התנהלות החברה בנושא התלושים בחומרה וביקש להרתיע אותה ומעסיקים נוספים מהתנהלות שכזו המנצלת את חולשת העובדים ומקשה על בירור תביעותיהם, הוא החליט לחייב אותה בפיצוי משמעותי של 30 אלף שקל רק ברכיב זה.

בנוסף נפסקו לתובע הפרשי פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת ופיצוי על פיטורים שלא כדין. עם זאת, רכיבי התביעה של עיכוב מכתב הפיטורים, הפסד דמי אבטלה ועוגמת הנפש, נדחו בהיעדר ביסוס עובדתי. בסיכומו של דבר נפסקו לו פיצויים של כ-74 אלף שקל כולל הוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד.