מתכננים ילדים? אלו החברות שתרצו לעבוד בהן
חופשת לידה ארוכה בתשלום לאבות או אמהות, גישה לאחיות מיילדות בעבודה, חדרי הנקה במשרדים ולוח זמנים גמיש. אלה הן הטבות שנותנות 15 חברות בארה"ב לאמהות ואבות חדשים למרות שכלל אינן מחויבות בהענקת חופשת לידה בתשלום לעובדיהן
נושא המעורבות ההורית בתקופה הראשונה של חיי התינוק הפך בשנים האחרונות לנושא שגם המחוקקים בישראל נדרשו אליו . לעומת זאת, בארה"ב כיום אין חופשת לידה בתשלום המעוגנת בחוק, ואם חברה מעוניינת לתת את ההטבה לעובדיה היא עושה זאת על חשבונה. חברת חיפוש העבודה Glassdoor הרכיבה רשימה של 15 חברות בארה"ב אשר יישמו תוכניות משלהן לחופשת לידה בתשלום עבור העובדים, עם הטבות נדיבות לאמהות ואבות חדשים.
"חופשת לידה היא אתגר ניהולי" - האבות ששברו את המוסכמות
החברות שנותנות "צ'ופרים" להורים החדשים
Change.org - ההורים מקבלים 18 שבועות של חופשה בתשלום, גם להורים ביולוגים וגם למאמצים. החברה מתגאה גם בנתון של 40% נשים בתפקידי הניהול הבכיר.
ספוטיפיי (Spotify) - בחברת הזרמת המוזיקה, אמהות ואבות חדשים מקבלים 6 חודשים של חופשה בתשלום, אותה ניתן לקחת במהלך תקופה של 3 שנים. כל העובדים שנולדו להם ילדים החל מ-2013 זכאים להטבה. החברה מעודדת את האמהות והאבות לקחת חופשה מלאה, כאשר יש ניתן גם לפצל את החופשה.
מיקרוסופט - אמהות ביולוגיות מקבלות 20 שבועות של חופשה בתשלום, בעוד שאבות, הורים מאמצים והורים שהם משפחת אומנה מקבלים 12 שבועות של חופשה בתשלום. מיקרוסופט גם יישמה מדיניות בה כל מי שמבקש חופשה בעקבות בן משפחה חולה, יכול לקבל 4 שבועות של חופשה בתשלום לטיפול. יש לציין כי גם המועסקים בהעסקה ישירה בשלוחת מיקרוסופט בישראל יכולים לקבל הטבות אלה.
טוויטר - כל ההורים החדשים, מכל הסוגים, מקבלים 20 שבועות של חופשה בתשלום מלא. המדיניות תקפה בכל העולם וזמינה עבור 4,000 עובדי החברה, ללא קשר למגדר.
פייסבוק - מוקדם יותר השנה, מנכ"ל פייסבוק מארק צוקרברג דיבר בשיחה עם סטודנטים מצפון קרולינה על האופן בו האבהות שינתה את הדרך בה הוא מנהל את החברה שלו. "זה שיש לי ילדים שינה את הדרך בה אני חושב על העולם באופן דרמטי".
על רקע הלך המחשבה הזה, החברה מציעה 4 חודשים של חופשה בתשלום לכל ההורים החדשים, מכל מין. השנה, סמנכ"לית התפעול של פייסבוק, שריל סנדברג, הודיעה על חופשה בתשלום של 20 יום לעובדים האבלים על אובדן בן משפחה קרוב, עד 10 ימים באובדן בן משפחה רחוק, ועד שישה שבועות לטיפול בבן משפחה חולה.
EY - עובדי החברה מקבלים 16 שבועות של חופשה בתשלום, ללא קשר למגדר או סוג ההורות.
דל (dell) - חברת המחשבים מציעה 26 שבועות של חופשה בתשלום, בנוסף ל-16 שבועות של חופשת לידה לא בתשלום עבור אמהות. החברה מציעה גם גישה מסביב לשעון למומחים ואחיות מיילדות בטלפון, חדרי הנקה במשרדים, מסגרות טיפול לילדים, מסגרות טיפול במבוגרים, שיפוי על טיפול פוריות ואימוץ, ועוד.
קרן ביל ומלינדה גייטס - עובדי הקרן מקבלים עד שנה של חופשה בתשלום אחרי לידה או אימוץ. בנוסף מציעים לעובדים עד 13 שבועות לטיפול במחלה שלהם או במחלה של בן משפחה.
רדיט (Reddit) - הורים חדשים בחברה מקבלים 4 חודשי חופשה בתשלום עם לוח זמנים גמיש לחזרה לעבודה. אלכסיס אוהניאן, ממייסדי החברה, נמצא ממש עכשיו בחופשת לידה, לאחר לידת בתו המשותפת לו ולכוכבת הטניס סרינה וויליאמס. אוהניאן הודיע כי ייקח חופשה של 6 שבועות.
Orrick, Herrington & Sutcliffe - בחברת עורכי הדין הבינלאומית הורים שמוגדרים כמטפלים ראשיים בילד מקבלים 22 שבועות של חופשה בתשלום, בנוסף לתשעה חודשים נוספים של חופשה ללא תשלום. בחודש שאחרי חזרת ההורים לעבודה, הם יכולים לטפל במחצית מהעבודה שטיפלו קודם לכן ועדיין לקבל תשלום מלא, והם יכולים לקבוע לוח זמני עבודה גמיש בו הם לא חייבים לעבוד יותר מ-6 שעות ביום.
ג'ונסון וג'ונסון (Johnson & Johnson) - ב-2015 הודיעה החברה על יישום מדיניות המאפשרת לאמהות חדשות בארצות הברית לקחת 17 שבועות של חופשה בתשלום. השנה, החברה הרחיבה את המדיניות גם בקרב העובדים הבינלאומיים, עם 8 שבועות נוספים של חופשה בתשלום במהלך השנה הראשונה מהולדת הילד, בנוסף למדיניות הנוכחית.
עובדי איגוד המתכת בארה"ב - החל מהשנה, עובדי האיגוד מקבלים 6 חודשים של חופשה לפני לידה ו-6 עד 8 שבועות של חופשה לאחר לידה. שבועיים נוספים מוצעים למי שעברה ניתוח קיסרי.
TD Bank - אמהות ואבות חדשים, ביולוגיים או מאמצים, מקבלים 16 שבועות בתשלום, בתוכנית שיושמה רק לפני מספר חודשים. המדיניות כוללת הגנה על המשרה במהלך החופשה, והיא מוצעת הן למטפלים ראשיים והן למטפלים משניים.
לפנייה לכתב/ת 
