יום האשה הבינלאומי: ותודה לבעלי שעמד לצדי
כיצד נשים יכולות להתמודד בעולם העסקים, האם אשה לאשה זאב, ומדוע גם במאה ה-21 יש חשיבות לציון יום האישה הבינלאומי? חמש נשות עסקים משוחחות על שיוויון, אפליה ועל תמיכת המשפחה
יום האשה הבינלאומי שחל היום (ב'), מסמל את התקדמותן של הנשים בכל תחומי החברה. עם זאת, השיוויון עדיין רחוק מאיתנו. נתונים רבים מצביעים על קיומם המתמשך של פערים בין נשים לגברים בשוק העבודה, בישראל ובעולם. נשים עובדות עדיין נתקלות בקשיים רבים, רובם ככולם הם תולדה של תפישה לפיה האשה, עדיין, אחראית כמעט בלעדית על מטלות הבית וחינוך הילדים. כדי לבחון את השאלה כיצד אפשר לצלוח את המכשולים שוחחנו עם נשות קריירה במגוון תחומים.
רו"ח איריס שטרק, יוזמת הצעת החוק, לשילוב שיעור גבוה יותר של נשים כדירקטוריות בחברות, מייחסת חשיבות רבה ליום האשה לנוכח הפערים העצומים במעמדן של נשים ברחבי העולם ובישראל. "נשים ברחבי העולם סובלות מאלימות, רעב ועוני, הן הנפגעות הראשונות מהמשבר הכלכלי, שגורם קודם כל לפיטורי נשים, וסובלות מפערי שכר הקרובים ל-30%". בימים אלה שטרק משתתפת בדיונים שמקיים האו"ם על מעמד האשה.
"מחקרים מראים בצורה שאינה משתמעת לשני פנים את החשיבות של שילוב הנשים בכל עולמות העשייה לתרומה לצמיחת המשק ולקיומו של עולם טוב יותר", אמרה שטרק.
עו"ד ענת בירן, ממשרד עורכי הדין ענת בירן, מציינת כי יום האשה מסמל בעיניה את ההכרה בצורך לחזק ולהעצים נשים בעולם "וגם את ההכרה בעובדה שעדיין אין שיוויון בין נשים לגברים". עם זאת היא מצדגישה כי "במקצוע של עריכת הדין יש בהחלט כבר דוגמאות להצלחה של נשים".
לשאלה, כיצד הצליחה בעולם גברי, משיבה בירן: "הרבה עבודה קשה, שאיפה למצוינות ושאיפה לעצמאות כלכלית שחייבו אותי להוכיח את המקצועיות שלי לאורך כל הקריירה". למען הסר ספק היא מדגישה כי "מעולם לא נאלצה לאמץ התנהגות 'גברית' כדי להתקדם ויש לה גם הסבר: "כשרואים איכות ושירות מקצועי מזהים זאת, ואין הבדל בין גבר לאישה".
רויטל הנדלר, מנכ"ל אולג'ובס דרושים, אומרת ש"יום האשה הבינלאומי מזכיר לה שלא תמיד יכולנו לעשות מה שנכון לנו. לא תמיד נשים יכלו להגיע לעמדות מפתח, ויום זה הוא תזכורת לפער שעדיין קיים וולחשיבה של איך אני באופן אישי יכולה לסייע לו להצטמצם". לדבריה, הרצון שלה לעזור לאנשים למצוא עבודה גבר על כל מיני מכשולים בדרך, בין היתר שוביניזם.
"ידע פנימי עמוק שאני עושה את הדברים בדרך הנכונה גרם לי למיקוד, ולהזדקקות שהלכה ופחתה באישורים מהצד הגברי למעשים שלי", אמרה הנדלר. "ככל שההזדקקות שלי לאישור מהסביבה פחת, כך היכולת של כל מיני דברים להשפיע עלי לרעה פחתה".
אפרת אילן, ציירת ומנהלת עסק, בנוסף ל-3 גלריות, וצוות של 10 עובדים אומרת ש"יום האשה מסמל בעיני את ההכרה בעוצמתה של האישה בכלל ובעולם המתנהל ברובו על ידי גברים בפרט". אילן מצליחה לשלב קריירה ומשפחה, בין השאר הודות ל"בן זוג מפרגן ותומך, השותף לתהליך ולדרך. הידיעה שבן זוגי נמצא בשבילי בכל רגע מקנה לי ביטחון ושקט בעשייה ומאפשרת לי להיות המובילה בתחומי".
עליסה כהן-גן, סמנכ"ל שיווק בחברת "אילבניו (il bagno) מתמחה בעיצוב וביבוא חדרי אמבטיה אומרת שיום האשה מסמל עבורה סיפוק זמני ואתגר עתידי שסופו שיוויון. לדבריה, בשל הימצאותה בסביבה גברית הסתכלו עליה בתחילה כ"עוף מוזר בסביבתו ומעורר סקרנות", ועם ההיכרות עימה ועם יכולותיה מביטים עליה בהערכה ו"כמושא לחיקוי".
שטרק מציינת גם היא את הקשיים בתחילת דרכה המקצועית: "בהתחלה התחשבו בחיצוניות, ורק אחר כך בתוכן. כמו כן, הייתה חשדנות מהצד הגברי, אבל אחרי שלומדים להכיר, הכי חשוב הוא הערך המוסף שהבאתי ולא היותי אשה. היום באים אלי בגלל הכישורים שלי ועל פי התוצאות ולא כיוון שאני אשה".
שטרק מדגישה אף היא את הצורך בבן זוג תומך: בעלי ואני חולקים שותפות מלאה בגידול הילדים ובבית. זהו תנאי הכרחי בעולם המודרני וזאת טעות גדולה של נשים רבות, ליטול על עצמן את כל משימות הבית יחד עם העבודה, דבר זה יוצר סיטואציה בלתי אפשרית לאישה".
"לעיתים המשפחה שילמה על כך"
כהן-גן מציינת שדרכה להצלחה גבתה מחיר: "לעיתים המשפחה שילמה מחיר על הקריירה שלי וגם אני התייסרתי ברגשות אשם. אבל עם התבגרות הילדים הגיעה ההבנה וההערכה כלפי". כהן מדגישה גם היא כי "ללא תמיכתו של הבעל לשעבר ושיתוף פעולה מתמשך לא הייתי מגיעה להישגים הללו".
כהן אומרת כי חלק ניכר מהצלחתה היא חייבת לעמותת נטע, המתמחה בפיתוח ניהולי וקידום קריירה לנשים. "בזכות הצוות שם הצלחתי לבצע שינויים ברגעים קריטיים במהלך הקריירה שלי". היא מדגישה כי לכל אורך הדרך הייתה צריכה להקפיד על מקצועיות, דבקות במטרה, הפגנת בטחון ואמון בכישוריה המקצועיים.
לדברי שטרק, "נשים זקוקות למצוינות ומאמצי יתר כדי להוכיח עצמן, תוך השקעת זמן מרובה, על חשבון הבית והמשפחה. החוכמה היא לאפשר מצבי איזון בין ההצלחה בקריירה לחיי משפחה תקינים, מבלי לדחות את גיל הנישואין והולדת הילדים, הפוגם באיזון הראוי".
ההתקדמות בתפיסות החברה סייעה לי
אילן מציינת שעל אף אי השיוויון הקיים עדיין בחברה, הליברליות וההתקדמות בתפיסת השיוויון סייעה להצלחתה. לדבריה, "יש התקדמות ניכרת וניתן לראות יותר ויותר נשים בעמדות מפתח במשק, בפוליטיקה ובצמתי קבלת ההחלטות בעולם. בדרום אמריקה נבחרות נשים לנשיאות, בארה"ב האחראית על מדיניות החוץ היא אישה, ובראש רשימת בעלי הממון בישראל עומדת אישה".
עם זאת, אילן מסייגת את הדברים: "אלו הן דוגמאות בודדות בלבד ועדיין קיים פער לא מבוטל בהשוואה בין שכר אישה לגבר הנושאים תפקיד זהה, וכמובן מספר הנשים המצליחות להתברג בתפקידי מפתח עדיין נמוך בהרבה בהשוואה לגברים".
עו"ד בירן אומרת שמה שצריכה אשה על מנת להצליח הוא ביטחון עצמי, חריצות ומקצועיות. "הייתי שותפה בכירה, במשרד שבו השותפים הבכירים גברים. עתה, כ-6 שנים לאחר מכן השותפות הזו עשיתי צעד נוסף והקמתי משרד עצמאי". בירן מוסיפה שבמקצוע עריכת הדין בהחלט ניתן למצוא כמה דוגמאות להצלחה של נשים".
"זו לא שאלה שהייתם שואלים גבר"
"מעולם לא נתקלתי בגברים שהפריעה להם העובדה שאני מנהלת, וגם היום אני מעסיקה עובדים גברים ואני חושבת שהם נהנים לעבוד אצלי", אומרת בירן. היא גם אינה חושבת שיש לגברים או נשים עדיפות על המין השני: "אין כאן שאלה של מין. העדיפות נקבעת על פי המקצועיות והאישיות של בעל התפקיד".
שטרק מעדיפה להתייחס לחשיבות הגיוון מאשר עדיפות זו או אחרת של המין הנשי. לדבריה "מחקרים רבים הוכיחו את תרומתן של נשים בשיקול הדעת וברווחיות בכל הפרמטרים הכלכליים ואת תרומתו של גיוון בחשיבה".
אילן מתמהמהת מעט כשהיא נשאלת במה עדיפה אשה על גבר, אך לבסוף עונה, "אולי ביכולת הלוליינות שלה. אשה יכולה לטפל במספר רב של דברים בו זמנית. עם זאת, היא אומרת: "אנו רוצות את הגברים שלנו חזקים, איתנים ונושאים בתואר ראש המשפחה".
כהן-גן מציינת את סגולות הנשים ב"יכולתן לפעול בכמה מישורים במקביל, להכיל רגשית ולהתנתק ממלחמות אגו, ולספור עד 10 במקום להגיב על המקום".
כשהיא נשאלת כיצד היא משלבת קריירה ומשפחה בירן מוחה: "זאת לא שאלה שהייתם שואלים גבר. וזהו אחד מהביטויים לאפליה. ברור שככל שמתקדמים בקריירה העבודה באה על חשבון השעות הפנויות עם בני המשפחה, אבל ניתן לשלב זאת על ידי קבלת עזרה חיצונית". בירן מדגישה שהיא ובעלה "מנהלים את הבית בצורה שיוויונית ככל האפשר".
הנדלר אומרת שלראייתה "לכל האיכויות הנשיות והגבריות יש חשיבות זהה ובעולם מאוזן – כולן יבואו לידי ביטוי". עם זאת, היא אומרת ש"אישה יותר קשובה, גמישה, מצליחה טוב יותר לשים את האגו בצד ולפעול מתוך מה שנכון לעסק. הרבה פעמים אני רואה גברים מונעים מהצורך לנצח והכניע את המתחרים. הם עושים שטויות ובוחרים טקטיקות של תגובה במקום אסטרטגיה". הנדלר מסייגת ואומרת ש"זה כמובן מאוד בהכללה, ויש לא מעט רגעים שבהם גם נשים מונעות מאגו".
כיצד צריך לקדם שיוויון?
אילן: "חקיקת חוקים בפרלמנט ואכיפתם. הגברת המודעות לחובה להתנהלות שיוויונית בין המינים וחינוך ילדנו לשיוויון".
בירן: "צריך לקדם את השיוויון בין המינים בעיקר על ידי חינוך מגיל צעיר". שטרק שותפה לתפיסה זו ומדגישה את החשיבות שיש להכשרת נשים ונערות למדעים וטכנולוגיה ועידוד שילובן בתעסוקה, מניעת הפלייתן ואף שימוש ב"אפליה מתקנת, הן לגבי שכר והן לגבי חדירה למשרות בכירות בשיעור גבוה וראוי".
הנדלר חושבת ששיוויון יגיע על ידי כך שנציף את האיכויות הנשיות וניתן להן מקום של כבוד והערכה בעולם העסקי. "הנשים הצעירות צריכות להתמקד בעשייה עצמה - במה הן יכולות לתרום - במקום להתמקד בניסיון להיות מה שהן לא. נשים צריכות לפתח יותר ויותר את היכולות שלהן ואת התרומה שלהן לעשייה. להיות קשובות לדרך שלהן, ולחפש גם מודלים נשיים לחיקוי".
התחום הבינ-נשי
מנסיונכן, אשה לאשה זאב?
בירן טוענת שלא. וכך גם כהן-גן שטוענת שנשים מקדמות נשים. שטרק פחות החלטית, "נשים במעמד חברתי גבוה, עדיין לא מקדמות נשים באופן מספק. חלק מהכישלון הוא בחוסר קידומן של נשים ע"י נשים".
הנדלר חושבת שאין ממש בטענה זאת, על אף ש"לצערי הסקרים שלנו מצביעים על נכונות מועטה של נשים לעבוד תחת בוסיות שהן נשים. אני מהניסיון שלי לא מרגישה את זה. כל אחד והאישיות שלו. יש דווקא הרבה אחוות נשים מסביבי".
האם לאור הצלחתן של הנשים לא כדאי לבטל את יום האשה; אין בו משום הנצחה של האפליה?
"נשים הן עדיין מיעוט בהנהלות הבכירות של חברות משקיעות, וגם מיעוט בדירקטוריונים של חברות ציבוריות. נשים לא הצליחו להתברג לפוליטיקה המקומית או לפוליטיקה הארצית. במרבית העולם, המצב רחוק מאוד מלהיות שיויוני", אומרת שטרק. "יש צורך בשריון מלאכותי של משרות מובטחות לנשים ובמציאת מקורות מימון מיוחדים לקידומן של נשים. אסור לבטל את יום האשה. מדובר במועד שמעלה את המודעות לתופעות הללו".
יום האשה - מעודד את ההישגים?
לדברי בירן "ברוב שכבות האוכלוסייה נשים עדיין לא זוכות לשיוויון, ולכן לדעתי יום האישה אינו מנציח את האפליה. עם זאת , לא ניתן לומר שליום האישה יש תרומה אפקטיבית לקידום מעמד האישה מעבר להעלאת המודעות".
עמדה דומה מציגה גם כהן: "חד משמעית - יום האישה לא מנציח את אפליה. הוא מחזק את ההישגים ומעודד נשים להמשיך בדרכן. אמנם יש התקדמות רבה, אך בתחומים רבים עדיין ניכרת העדפת עובד גבר על פני אישה וכנ"ל בסוגיית השכר. צריך לזכור שמעמדם של הנשים מתחזק בעיקר בעולם המערבי אל מול אזורים רבים בעולם, שבהם מעמדן של נשים נמוך מאוד. לכן אין כאן הנצחת אפליה, אלא תזכורת אחת לשנה עד כמה אנו מחויבים לכל אותן נשים שמעמדן ממשיך להיות קשה בהשוואה לזה של גברים", אומרת אילן.
הנדלר חושבת שיש עדיין מקום לציין את יום האשה: "הרבה נשים מצליחות עושות זאת מתוך הגדלת הצד הגברי שבהן, וחשוב בעיני להזכיר את הייחודיות של נשים ואת דרכן ששונה מזו של גברים. כדאי לספר על הדרך הנשית, על ניהול נשי, וגם על הצלחות של נשים. כל האינפורמציה הזו יכולה לגרום לארגונים ולחברות להבין שאיכויות נשיות הן חלק חיוני במערך נכון של ארגון, לא פחות מאיכויות גבריות. התקווה היא שיום אחד נגיע לחברה מאוזנת יותר מבחינת ניהול נשי וגברי, וושזו תהיה חזקה וחדה מצד אחד, ומצד שני רכה, גמישה, פתוחה ונטולת מאניירות של אגו".
לפנייה לכתב/ת 
